Thème 2 COMPETENCES / POTENTIEL
Question de gestion 7
La gestion des compétences permet-elle de garantir l'employabilité de l'individu ?
Pour toute organisation, la formation professionnelle répond à la nécessité d’adapter les compétences des individus en fonction des évolutions économiques et technologiques. Si l’intégration et la mobilité professionnelles peuvent être plus ou moins imposées, le maintien de l’employabilité peut constituer une réponse aux besoins de l’individu et à ceux de l’organisation.
NOTIONS
La gestion des compétences et l’employabilité :
|
CAPACITÉS
|
Les dispositifs pour gérer les compétences et l'employabilité
La gestion de carrière
Michel et Augustin pour...Michel et Augustin !
jobteaser.com
Vous connaissez leur entreprise, leurs produits, leur processus de recrutement... mais connaissez-vous leur carrière ? (visionnez la vidéo jusqu'à 1:15)
jobteaser.com
Vous connaissez leur entreprise, leurs produits, leur processus de recrutement... mais connaissez-vous leur carrière ? (visionnez la vidéo jusqu'à 1:15)
La formation professionnelle continue
|
|
Pour aller plus loin en 30 secondes
- La reconversion professionnelle ? C'est possible avec le compte personnel de formation !
- Compte personnel de formation : me former, j'y compte bien !
- La qualification professionnelle ? C'est possible avec mon compte personnel de formation !
- L'évolution professionnelle ? C'est possible avec le compte personnel de formation !
6 quiz en ligne sur le CPF et la réforme de la formation
skoden.region-bretagne.fr
Testez vos connaissances sur les nouveautés de la réforme de la formation et du compte personnel de formation avec ces six quiz en ligne apportant explications et réponses immédiates.
skoden.region-bretagne.fr
Testez vos connaissances sur les nouveautés de la réforme de la formation et du compte personnel de formation avec ces six quiz en ligne apportant explications et réponses immédiates.
Plan de formation
travail-emploi.gouv.fr
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Pour les plus curieux, c'est ici.
travail-emploi.gouv.fr
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Pour les plus curieux, c'est ici.
Exemples de centre de formation professionnelle propre à l'entreprise
L'académie Franck Provost Internationale
www.franckprovost.com La formation continue est essentielle et incontournable chez Franck Provost ! "Un service de formation permettant à nos coiffeurs d'être touours à la pointe... La clé d'un savoir-faire unique, exceptionnel mais identique dans tous les salons Franck Provost !" |
Disneyland Paris Learning Program
www.disneylandparis-casting.com Pour résumer le « Program » en quelques mots, il s’agit d’une chance de pouvoir apprendre, progresser et acquérir une expérience professionnelle dans la plus grande destination touristique en Europe. Le Disneyland Paris Learning Program est une formation de Disneyland® Paris qui a vu le jour en 2012. Depuis cette date, nous avons déjà certifié plus de 1000 Cast Members ! |
Période de professionnalisation
travail-emploi.gouv.fr La période de professionnalisation vise à favoriser l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés au travers d’un parcours de formation individualisé alternant enseignements théoriques et activité professionnelle. Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. Elle peut intervenir pour abonder le compte personnel de formation. Pendant cette période, le salarié est rémunéré normalement ou perçoit une allocation de formation égale à 50 % de son salaire si les actions de formation professionnelle se déroulent hors temps de travail. Pour les plus curieux, c'est ici. |
Congé individuel de formation (CIF)
travail-emploi.gouv.fr Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Pour les plus curieux, c'est ici. |
Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
|
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Un conseil universel en évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de sa vie active. Pour les plus curieux, c'est ici. |
La mobilité professionnelle
FRANCE 2 20H (26/03/2014)
|
Mobilité volontaire sécurisée
service-public.fr La mobilité volontaire sécurisée est une disposition permettant au salarié d'exercer une activité dans une autre entreprise tout en gardant la possibilité, pendant une certaine durée, de revenir dans son entreprise d'origine. Cette mobilité est ouverte sous conditions. |